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【在线访谈】龙岩市多措并举推动职业技能培训再上新台阶

中新网7月8日电日前,中国工业职业教育奖评审委员会组织开展了首届中国工业职业教育评审工作,杭州娃哈哈集团有限公司等10个单位被授予“中国工业职业教育领军单位”称号。中国工业职业教育奖是中国工业合作协会给在工业职业教育中取得显著成绩的工业企业、工业职业院校、教育培训机构等单位,包括中国工业职业教育先进单位、中国工业职业教育先进个人等。

4月23日,龙岩市人社局范伯群副局长受邀参加龙岩市人民政府在线访谈节目,围绕“多措并举、综合施策,推动职业技能培训再上新台阶”这一主题与广大网友进行在线交流。下面,和小编一起看看访谈具体内容~

高技能人才,是海西经济区建设实现产业优化升级、推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的重要力量。我省高度重视高技能人才工作,通过完善政策体系、创新培养机制等多种措施,加快培养各行业急需的高技能人才。

据悉,娃哈哈集团创建于1987年,前身是杭州市上城区的一个校办企业经销部,在创始人宗庆后的领导下,现已发展成为中国知名的饮料食品企业,各项经济指标连续18年位居中国饮料行业第一。29年来,娃哈哈高速健康发展,其中,业务水平过硬、具有较高综合素质的员工队伍是重要保证。

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为重点企业免费培训紧缺技术工种。5月份开始,省人社厅联合省经贸委、省财政厅,依托28所技工院校,为我省110家重点企业开展紧缺技术工种免费技能培训。首批参训职工2万余人,其中全脱产培训5086 人、时间最长三个月,半脱产培训16019人、时间最长六个月。企业及职工普遍认为这是一个对接产业、服务企业、促进就业的好政策,为企业的优化升级提供了有力的人力资源支撑保障。据对企业培训满意度调查,从收回的120张调查表看,企业对培训表示满意、很满意的达到100%。

坚持传承创新,构建立体化的职工职业教育体系

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大力促进高技能人才队伍成长。省人社厅出台了《福建省关于加强高级技师培养工作的办法》、《福建省企业高技能人才考核认定工作实施细则》、《关于在部分企业开展直接推举认定技师、高级技师试点工作的通知》等文件,鼓励企业按照国家职业标准与企业岗位要求相结合、突出工作业绩的原则,直接推举认定企业的高技能人才。2010年,全省有563名高技能人才获得技师以上职业资格证书,近百名由省政府授予工艺美术大师的个人被直接认定为高级技师。近日,省人社厅又下发《关于推行“技能大师工作室”的通知》,通过建立“大师工作室”制度,更好地发挥各行业领军人物的作用。计划今年首批建设100个省级“技能大师工作室”,到2015年时至少达到200个。

在职业教育方面,娃哈哈致力于学习型组织建设,通过岗位行动学习、导师帮带、轮岗练兵、集中培训、自主学习、继续教育等多种方式,有规划地对干部及员工队伍进行点面结合的持续性培养,构建了“立体化”的人才培训培养体系。该体系通过培训管理制度,由“集团—片区—分公司”构成的三级培训组织网络、成熟的课程、师资资源及企业网络学习平台、功能强大的培训管理信息化平台支撑,实现了培训管理有抓手、执行有师资、效果有评估、行动学习有考核的局面。

主持人:范副局长,您好!

提高企业培养高技能人才的积极性。省人社厅重视发挥企业培养高技能人才的作用。去年7月,经省政府同意,人社厅和财政厅联合下发了《关于建立职业培训资金直补用人单位机制等有关问题的通知》,鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训。只要企业制定培训计划,组织本单位职工参加职业技能培训和职业技能鉴定,职工当年取得国家职业资格证书后,企业可获得400-2000元的财政培训补贴经费。这一政策的出台,受到企业和职工的欢迎,截至2010年底,全省有320家企业5.7万名企业职工参加职业技能培训并获得职业资格证书。

娃哈哈集团参考国家职业资格鉴定系统自主创新设计了关键岗位技能鉴定体系,分为初、中、高三个等级,对应能力评价体系中的“掌握、熟练、精通”三种程度,构建一条明确的技能增长路径图。经过6年的运行和完善,逐步形成七大业务线79个岗位的鉴定范围,实现生产一线关键岗位全覆盖,年均通过鉴定取证人数超过6000人。配套形成360余份学习教材与课程,330套鉴定题库,成为公司内部整合培训资源、提升一线员工岗位技能、引导员工不断进步的重要平台。

范伯群:主持人好,各位网友大家好!

搭建高技能人才脱颖而出的激励平台。我省依托行业企业,以特色产业竞赛为重点,每年都组织百万名劳动者参加各层次的职业技能培训,对当年竞赛获得优异成绩的职工,授予“福建省技术能手”称号,并直接晋升技能等级。从2008年起,国家首次将技能人才纳入享受国务院特殊政府津贴人才范围, 2009年我省有9名高技能人才获此殊荣。2010年,我省有6位高技能人才获得“全国技术能手”称号,寿山石雕刻大师林飞还获得全国第十届中华技能大奖殊荣。

坚持顺势借力,充分开发利用外部培训资源

主持人:范副局长,目前职业技能培训主要有哪些政策举措?

娃哈哈集团及时获取外部政策,并积极选送技能人才参加培训和交流,包括选送数十名员工参加浙江省国外“金蓝领”高技能人才培训、推荐各业务线专家参加国家级/省级专题高级研修班开拓视野;联合职业教育机构组织700余名员工参加电工、焊工、钳工等国家职业资格培训与鉴定;积极推荐具有绝招绝活、业绩突出的一线技能人才参加省市高技能人才直接认定和首席技师认定;选派内部技能比赛佼佼者,参加省市各类技能大赛,为个人和集体都赢得了荣誉和成长。

范伯群:近年来,国家、省、市重视技能人才队伍建设,着力提升职工的技能水平,相继出台了关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见、关于推行终身职业技能培训制度的意见、关于提高技术工人待遇的意见、关于加强职业培训提升产业工人队伍素质十七条措施等一系列政策举措,重点构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力、提高技术工人待遇、畅通技术工人成长成才通道。这些政策举措,有力地保障了技能人才队伍建设。

坚持资源整合,依托政府支持加强技能人才队伍建设

主持人:目前我市的职业技能培训总体情况如何?

此外,娃哈哈还结合公司内部开展的“师徒结对”活动和和政府大力推动的技能大师工作室建设工作,娃哈哈于2012年建立机修钳工技能大师工作室并于2015年成功通过杭州市认定,利用工作室师资开展“传帮带”和技能培训的同时组织工作室技术力量进行疑难问题攻关和技术创新。2016年,娃哈哈还将积极响应国务院办公厅和浙江省人社厅相关号召启动企业技能人才自主评价工作,实现内部岗位技能鉴定体系和国家职业资格鉴定系统的有效对接。

范伯群:我市把高技能人才工作纳入人才强市战略的总体布局,总的来看,技能人才培养呈现良好发展势头,取得了一定成效,先后出台《龙岩市技能振兴专项活动实施方案》《龙岩市市级技能大师工作室管理办法》《龙岩市职业技能竞赛管理办法》等文件,建立并不断完善技能人才工作制度体系,为加强技能人才队伍建设创造了条件。

近五年来,年均职业培训3.5万人,培养高技能人才2000多人。全市企业在岗技能劳动者约17万人。全市共有全国技术能手5人,享受国务院政府特殊津贴高技能人才5人,省技能大师6人、省技术能手27人。初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。我市在岗高技能人才经过近几年的培养,总量和质量保持稳中向好态势,企业技能人才基本满足企业需求。

主持人:目前我市的职业技能人才队伍建设还有哪些亟待解决问题?

范伯群:面临的一些亟待解决的问题主要是:技能人才队伍在总量还不能完全适应经济社会和产业发展需求,高技能人才培养与产业发展的紧密度不够,与企业生产和产业发展的实际需求还存在差距,随着产业转型升级,这一问题更加突出;技能人才结构分布不合理,在传统机械加工类、电器类等工种多,新兴产业和现代服务、现代服务业少,国有大中型企业多,民企和中小企业少,县级产业少等分布不合理的状况;存在重普教、轻职教,重文凭、轻技能的现象,企业对职工技能培训不够重视,开展职业技能培训的积极性不高,全社会还没有形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围。

主持人:那人社部门主要从哪几个方面做好技能人才培养工作?

范伯群:主要实施以下措施来加大职业技能培训。